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Préparez-vous à réserver vos congés : le calendrier des jours fériés 2026 en France est désormais connu. Et cette année-là réserve quelques surprises qui pourraient bien transformer de simples jours de repos en véritables mini-vacances. Certains dates tombent idéalement, d’autres moins… Voici tout ce qu’il faut savoir pour anticiper et maximiser vos temps de pause.
Les 11 jours fériés nationaux en 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés officiels. Parmi eux, certains sont fixes (toujours à la même date), d’autres sont mobiles (liés au calendrier religieux). Voici la liste complète :
- 1er janvier : Jour de l’An (jeudi)
- 3 avril : Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- 13 avril : Lundi de Pâques
- 1er mai : Fête du Travail
- 8 mai : Victoire 1945
- 21 mai : Ascension (jeudi)
- 31 mai : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet : Fête nationale
- 15 août : Assomption
- 1er novembre : Toussaint
- 11 novembre : Armistice 1918
- 25 décembre : Noël
- 26 décembre : Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
Petite exception : les habitants d’Alsace-Moselle profitent de deux jours fériés supplémentaires grâce à leur régime local. Cela leur donne un léger avantage pour les week-ends prolongés !
2026, une bonne année pour faire des ponts ?
Certains jours tombent en semaine et ouvrent la voie aux fameux ponts. Par exemple :
- Le 1er mai tombe un vendredi : parfait pour un week-end de trois jours.
- Le 21 mai (Ascension) est un jeudi : avec un pont le vendredi 22, vous obtenez quatre jours de repos.
- Le 31 mai (Lundi de Pentecôte) prolonge le week-end.
- Le 25 décembre tombe un vendredi : un Noël en fin de semaine, toujours apprécié.
À l’inverse, certains jours comme ceux de la Toussaint (1er novembre) ou de l’Assomption (15 août) tombent un samedi. Pas de bol pour ceux qui espéraient du rab de repos !
Le cas unique du 1er mai
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai est à part : il est obligatoirement chômé et payé pour la majorité des salariés. C’est la seule date à bénéficier de cette règle.
Mais attention, des exceptions existent. Certaines professions essentielles (santé, transports…) peuvent être requises ce jour-là. Dans ce cas, une majoration de salaire ou un repos compensateur est souvent prévu.
Des règles variables selon les entreprises
Les autres jours fériés ne sont pas systématiquement chômés. Leur application dépend de votre convention collective ou de la politique de votre entreprise. Cela signifie que :
- Un jour férié peut être travaillé dans certains secteurs comme la restauration, l’hôtellerie ou le commerce.
- Il n’y a pas de compensation automatique si un jour férié tombe un week-end, sauf si un accord le prévoit.
- Un jour férié pendant les congés payés ne décompte pas un jour de vacances. C’est toujours bon à savoir !
Quant aux ponts, l’employeur peut décider de les accorder, mais il est en droit de demander que les heures soient ensuite rattrapées.
Focalisons-nous sur l’Alsace-Moselle
Cette région jouit d’un calendrier un peu particulier. Elle bénéficie de deux jours fériés régionaux en plus : le Vendredi saint (3 avril) et le 26 décembre (Saint-Étienne).
Ce régime spécial s’applique à de nombreux salariés, mais certaines activités restent ouvertes : pharmacies, hôpitaux, transports, commerces alimentaires… Il faut donc bien se renseigner selon votre secteur.
Où consulter le calendrier officiel ?
Pour ne rater aucune information, le mieux est de consulter :
- Le site service-public.fr
- Les publications du ministère du Travail
- Les bulletins de votre branche professionnelle
Organiser ses congés en avance, c’est l’assurance d’un équilibre entre vie pro et perso. Alors sortez vos agendas : 2026 vous offre quelques belles opportunités !
